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合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

添加时间:2020-11-20 13:08:09   浏览次数: 次    【 】   打印   关闭窗口

 

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常见错误:

  出多少钱,就分多少股权——出钱但不出力的股东拿了分红大头。

  因为情谊,均分股权——企业没有话事人,很容易引起股东纷争。

  股权分散,股东间差距不大——股东抱团,小团体出现。

  大股东吃独食,独占90%以上股权——小股东没动力,特别是创业期股权不值钱的时候。


 

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股权结构对企业有多重要?

  业内有种说法,投资=投人=投股权结构。

  可见,股权结构对一家公司长远发展的重要性。根据相关数据,中国的企业数量超过2000万户。中国每天有1 万多家企业注册,平均每分钟诞生7家企业。

  但是,中国企业的存活率却很低,中小企业平均寿命仅为3.7年。

  即便是拿到融资的企业,也很难说都能存活。很多企业会走上“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路。

  我们不去逐一分析每家创业企业具体的死因。但是,影响创业企业生死存亡的,肯定包括合伙人股权分配不合理的因素。


 

 

3

马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

  马云上市的事件告诉我们:

  股权可以吸引人才(蔡崇信)

  股权可以留住人才(18罗汉)

  股权可以融资(孙正义)

  股权可以打市场(与雅虎合作)

  股权设计控股(马云不到10%控制公司)


 

4

举例说明:

  假设今年王总与其它4位股东投资100万,每人各出20万合伙开一家养猪场,但是5个人只有王总会养猪。刚好环境好,生意特别红火,猪也特别健康,长得白白胖胖的,年底收回成本外,每个人还赚了20万,每个人都分了20万,而且4位股东什么都没做,白白赚了20万,很开心。

  分红的时候王总就不开心了,后经过谈判决定:只要王总今年能达到500万,4位股东每人再拿5%的股份给到李总,于是成交了。于是4位股东因为不用管理了,就去巴厘岛旅游去了,随后4位股东又说;只要王总今年能干到1000万,我们4个人再给你5%,加油干,最后的结局是:王总离婚了,因为跟猪睡的时间比跟老婆睡的时间长。


 

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总结:

王总这种的老板,是用一辈子的生命来换取财富;而上面4位股东是用别人的生命来换取财富,您愿意当哪种?所以只有这种老板你才有办法做到一辈子的时间赚到2倍、3倍的钱,同意吗?


 

人管人累死人,合伙制度激活团队解放老板。


  1、合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?

  2、如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

  3、想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?

  4、众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?

  5、如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权?

  股权问题,在每个企业的生命当中是一个极其重要的问题!有多少企业家因为不懂股权,公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅度受损。

  所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!



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